去年高科技行業(yè)紛紛加薪10%~25% 今年預(yù)計仍上漲10%
節(jié)后用工調(diào)查之四
IT界大佬金句
趕集網(wǎng)楊浩涌：
我(2001年)7月份到了美國硅谷，每天穿著西裝開著車出去找工作，花了兩三個月才找到第一份工作。美國IT界曾經(jīng)發(fā)生的前后變化跟去年(2011年)國內(nèi)電商上、下半年的變化一模一樣。
樂淘副總裁陳虎：
冬天意味著機會，人才市場里開始釋放出許多優(yōu)秀人才。
迫于經(jīng)濟不景氣和不斷上漲的勞動力成本，以往是“用人大戶”的高科技企業(yè)最近都喊出了“今年不進人”的口號。 這與去年上半年各大公司“高校搶人”、“加薪留人”等熱鬧現(xiàn)象，形成了鮮明對比。不過，仍有少部分公司逆勢招人，但崗位都屈指可數(shù)。
在薪水方面， 去年高科技行業(yè)紛紛加薪10%~25%，今年預(yù)計仍上漲10%。
文/ 記者薛松
攝影/ 記者駱昌威
漫畫供圖/ CFP
迫于經(jīng)濟不景氣和不斷上漲的勞動力成本，以往是“用人大戶”的高科技企業(yè)最近都喊出了“今年不進人”的口號。 這與去年上半年各大公司“高校搶人”、“加薪留人”等熱鬧現(xiàn)象，形成了鮮明對比。
風向轉(zhuǎn)變
去年狂招今年不招
最近，就讀于武漢大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的小何正在四處找工作，去年底以來，他向全國一些知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都投遞了簡歷，但大多沒有回音。他說，去年上半年，各大網(wǎng)站紛紛來校園“搶人”，IT公司的招聘會一場接一場。
昨日，記者在廣州南方人才市場看到，這里已經(jīng)人頭攢動。雖然有一些“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員”等IT崗位，但大部分仍是服務(wù)員、送貨員等傳統(tǒng)崗位，絕大多數(shù)是不知名的創(chuàng)業(yè)公司，鮮有大型IT公司放出招聘崗位。
以往，互聯(lián)網(wǎng)等高科技企業(yè)向來都是“用人大戶”，招聘網(wǎng)站前程無憂的統(tǒng)計指出，2011年，計算機/通信/電子行業(yè)的招聘職位數(shù)位居各大行業(yè)排行第一。但在今年，金融危機導(dǎo)致全球經(jīng)濟環(huán)境的持續(xù)不景氣，使不少企業(yè)調(diào)低了增長的預(yù)期，甚至一些企業(yè)最近喊出了今年不進人的口號。
有消息人士透露，向來狂攬人才的阿里巴巴集團今年也放慢腳步，集團CEO馬云在內(nèi)部聲稱“今年用人只出不進”。網(wǎng)易去年從全國高校共招聘800名應(yīng)屆畢業(yè)生，騰訊公司去年在全球范圍內(nèi)招聘2000名高校人才，但今年還沒有透露招人計劃，行內(nèi)預(yù)測今年招聘人數(shù)肯定會大幅縮水。業(yè)內(nèi)只有少數(shù)公司聲稱逆勢招人，但崗位都屈指可數(shù)。
去年加薪10%~25%
今年預(yù)計僅上漲10%
為什么大多互聯(lián)網(wǎng)公司今年都放慢招人步伐呢? 行業(yè)平均工資的水漲船高顯然是一個重要因素。早在去年，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)刮起一陣漲薪風。搜狐在3月幾乎全員提薪10%左右，騰訊在4月人均漲薪9.3%，新浪5月份的提薪幅度在14%左右。網(wǎng)易6月份宣布60%的門戶員工漲薪25%。除此之外，網(wǎng)易宣布為幫助員工解決住房難問題專門設(shè)置員工購房基金。騰訊推出“安居計劃”，為員工提供10億元免息借款。阿里巴巴宣稱為員工提供置業(yè)貸款解決住房難問題，同時提供高額助學(xué)基金幫助員工解決子女上學(xué)難問題。
網(wǎng)易對本報記者說，目前的勞動力成本處于上升趨勢。一是由于社會因素——生活成本的不斷提高;二是由于網(wǎng)易自身對人才要求越來越高，人力成本也隨之提高。
京東(微博)商城對本報記者說，從整體來看，中國的勞動力市場正在經(jīng)歷一次轉(zhuǎn)型，這和我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從制造業(yè)向服務(wù)業(yè)升級的步調(diào)基本一致。京東商城所處的在線零售行業(yè)就屬于服務(wù)業(yè)，隨著行業(yè)的迅速發(fā)展，競爭越來越激烈，對人才的數(shù)量和質(zhì)量的需求也都呈現(xiàn)上升趨勢，與之相對應(yīng)的就是勞動力成本出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性上漲。
預(yù)計今年的工資成本仍處于上漲趨勢。前程無憂在《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》預(yù)測認為，2012年上半年各行業(yè)平均漲幅可達9.8%，超過對來年GDP8%左右增幅的預(yù)測。
三大現(xiàn)狀
1.跳槽頻繁
在用工收縮背景下，跳槽頻繁也成為電子商務(wù)行業(yè)的一大“特色”。
一方面是由電商平臺流向傳統(tǒng)平臺。王府井百貨、國美電器、上品折扣等傳統(tǒng)零售巨頭，正趁“燒錢型”電商企業(yè)進入寒冬難過年關(guān)之時大舉招兵買馬，其運營模式正因涉入網(wǎng)購而改變。有媒體報道，王府井百貨在網(wǎng)上公開招聘旗下電子商務(wù)公司總經(jīng)理，要求有5年以上電子商務(wù)領(lǐng)域高級管理職位工作經(jīng)驗。而傳統(tǒng)零售網(wǎng)絡(luò)運營平臺銀泰網(wǎng)也不甘示弱，在智聯(lián)招聘平臺拋出90多個網(wǎng)站相關(guān)崗位需求。
另一方面是電商平臺之間加速流動。 與傳統(tǒng)行業(yè)不同，在電商工作過兩年以上的員工已然被看做“資深人士”而被各家網(wǎng)站爭搶。2011年，徐雷跳出京東商城到優(yōu)購網(wǎng)任CMO、吳聲從凡客誠品副總裁變成了京東高級副總裁。阿里巴巴衛(wèi)哲、淘寶孫彤宇、當當網(wǎng)COO黃若、飛虎樂購杜家濱、麥考林浦思捷等一批知名電商高管都在2011年選擇了“跳一跳”。
2.最缺快遞員
近兩年來，京東商城、走秀網(wǎng)、凡客這樣的電商領(lǐng)頭羊企業(yè)，發(fā)展速度都高達200%~300%，京東商城和阿里巴巴已經(jīng)率先在全國多個城市建立了自己的物流中心，這就必然加大了相關(guān)的人才需求。無論是電子商務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)人才，還是商品采購、快遞物流等電商相關(guān)人才，在人力資源市場上有告急趨勢。
各大電商公司經(jīng)常進行大規(guī)模促銷活動，訂單的暴增讓快遞公司出現(xiàn)了用人荒，許多快遞公司甚至開出了保底收入6000元的薪水招攬快遞員。
3.少數(shù)企業(yè)逆勢招人
京東商城稱今年將招聘25000名新員工。春節(jié)過后，中國最大的網(wǎng)上鞋城樂淘宣布擴招100余人。樂淘副總裁陳虎認為，冬天意味著機會，人才市場里開始釋放出許多優(yōu)秀人才。而此次電商的冬天并不是因為用戶需求減少，而是競爭企業(yè)集中在有限的領(lǐng)域內(nèi)形成供給過剩和抬高市場費用而造成的。
原因分析
資本撤退
與10年前美國網(wǎng)絡(luò)泡沫類似
業(yè)內(nèi)人士認為，IT行業(yè)放慢招人步伐顯然受到了融資受阻、市場趨于疲軟等因素影響。特別是在吸納人才最多的電子商務(wù)行業(yè)，去年底以來，已出現(xiàn)了瘋狂擴張轉(zhuǎn)為理性收縮的轉(zhuǎn)變，一些電商企業(yè)甚至還籠罩在春節(jié)前后的裁員陰影當中。
早在2010年年底，網(wǎng)游行業(yè)涌現(xiàn)裁員大潮，2011年，扮演天使與魔鬼雙重角色的“任務(wù)”落到了電商身上。電商利潤太低使得風投資金遲遲沒有到位，這也致使許多企業(yè)為收縮運營成本開始裁員，更有企業(yè)甚至倒閉。
其實，電商倒閉的病毒從去年的第四季度便開始流行起來。2011年10月24日，化妝品B2C網(wǎng)站搶鮮網(wǎng)傳出因資金斷裂即將倒閉的消息，休閑零食B2C西米網(wǎng)在首頁也掛出“西米零食謝幕”公告。之后，正式上線不到3個月的品聚網(wǎng)宣布，于2012年1月9日起開始清算，然后關(guān)閉。在此前一個月內(nèi)，就有奢侈品電商網(wǎng)站呼哈網(wǎng)倒閉，網(wǎng)易奢侈品頻道“網(wǎng)易尚品”關(guān)閉的事件接連出現(xiàn)。
趕集網(wǎng)楊浩涌回憶說，2001年上半年是美國互聯(lián)網(wǎng)泡沫的巔峰，那時候畢業(yè)只要答應(yīng)簽約，就被許諾高薪，預(yù)付一筆上萬美元的額外薪水，最厲害的高達10萬美元�？墒�，到了下半年，所有大公司全部不招人。美國IT界曾經(jīng)發(fā)生的前后變化跟去年(2011年)國內(nèi)電商上、下半年的變化一模一樣。
形勢預(yù)測
短時受壓抑 未來需求仍很大
盡管去年和今年處于冷凍期，但預(yù)計電商等互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)未來仍需求旺盛。未來5年，國內(nèi)電子商務(wù)人才需求量將達到300萬以上。
樂淘副總裁陳虎表示，冬天意味著機會，人才市場里開始釋放出許多優(yōu)秀人才。京東商城對本報記者說，減少或維持用工規(guī)模的現(xiàn)象在京東商城是不存在的。
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